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工作中和同事产生分歧要正面刚吗 和同事产生分歧怎么办
2022-11-01

在工作中难免会有和同事意见不统一的时候,有些人会选择正面刚来表达自己的观点,但这种行为并不是每次都可取,工作中和同事产生分歧要正面刚吗?和同事产生分歧怎么办?下面八宝网小编就带来介绍。

工作中和同事产生分歧要正面刚吗

在工作中,和同事、和领导、和合作伙伴产生分歧是非常常见的事情,但一定要弄清楚核心问题:你们的共同目标,是解决问题、达成工作目标、完成工作,而不是非得让对方听你的,不是非得要争出个谁对谁错来。

首先需要分歧将进行分类,根据分歧的不同类型进行对待,这样也符合具体问题具体分析的原则,而且不同的问题通常都需要使用不同的方式方法才能解决。

一般的分歧,诸如工作上多一点担当或任务分配,又或者偶尔时间上长一些……这种情形下就没必要争得面红耳赤,没必要觉得吃亏了就跟对方硬刚。

若是原则性的分歧,诸如截然不同的方案,或者涉及到人性、品格、法律……上等问题,并未能通过缓和的方式达成一致,那么,该正面刚的时候还是得正面刚。

不过,也得看对方是什么人,若对方是阴险小人,属于睚眦必报的类型,在没有能力应对的情况下,还是得谨慎对待。若对方为人必将坦荡,那就不凡正面刚,而且通常刚过之后,只要自己做得正确,也不至于引来对方仇恨,不至于伤害感情。这种情形下怎么正面刚都没多大关系了。

刚这个事情没有统一标准,有的人硬气开口随便几句对方就觉得你很刚;但有些人态度柔和,刚在那里半天也没什么威慑力。所以我们不要纠结什么是刚,刚了会不会得罪人,因为这些不完全取决于刚的人的做法,更多是取决于被刚那一方的感受。

和同事产生分歧怎么办

在两个人产生看法分歧的时候,不要第一时间就想着要正面刚,不要固执己见认为自己说的就是对的,人无完人,每个人都会有考虑疏漏的地方,每个人也会有自己看到的独到的地方,也不要带着情绪去和对方争论对错,不要把时间浪费在争论上,这样只会激化矛盾,搞坏彼此的心情,降低工作效率,耽误工作进度和质量。

在这个时候,应该马上冷静下来,去增强彼此的沟通,要做“非暴力沟通”,要做到心平气和,首先去充分倾听对方的想法,去了解对方提出的提议的理由,去充分理解对方的想法,去提炼出对方想法中很好的点、自己没想到的点、更佳的解决方案,然后等对方表达完毕之后,自己再去充分陈述自己的想法、提议及作出这样提议的理由,重复多次,最终碰撞出一个两个人都各自有所退让的方案,达成共识,然后齐心协力去完成。

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